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CHRONIQUES
Les tests de sélection
Vous êtes encore indécis entre deux candidats ? Qui choisir entre ces deux employés potentiels ? Les tests de sélection peuvent vous éclairer dans votre prise de décision. Voici donc différents tests qui peuvent soutenir votre démarche de sélection... Lire plus
Manuel d'employé
Votre entreprise a-t-elle besoin d'un manuel employé ? Vous êtes-vous déjà posé la question ? Si oui, peut-être est-ce parce que vous êtes préoccupé par le manque de règles claires dans votre entreprise ? Ou encore parce que vos gestionnaires manquent d'information dans la gestion de vos ressources humaines ?... Lire plus
Pourquoi utiliser les tests de sélection
Plusieurs entreprises utilisent des tests dans leur processus de sélection; quels sont les avantages de cette pratique ?... Lire plus
Recruter et sélectionner du personnel
Dans ces temps de rareté de main-d'oeuvre et selon les experts, la crise est loin d'être terminée, recruter du personnel peut s'avérer une tâche difficile ou un défi intéressant selon que l'on soit débutant ou expert en la matière... Lire plus
Fidéliser le personnel
Candidement, on pourrait penser qu'une fois un employé embauché, « la balle est dans son camp » et qu'il ne lui reste plus qu'à donner un bon rendement ! Erreur ! En fait, même avec le plus complet des processus de recrutement, on ne peut garantir la fidélisation du personnel... Lire plus
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil qui peut être utilisé sous des formes différentes: le bilan de compétences pour un ou des employés ou le bilan de compétences pour un emploi ou une famille d'emplois en particulier... Lire plus
Le coaching d'affaires
Le coaching est apparu d'abord en Amérique du Nord dans les années '70. À la base, il visait surtout l'accompagnement et l'épanouissement de la personne. On parlait également d'accompagnement opérationnel ou d'accompagnement personnel au changement... Lire plus
