FORMATIONS EN RESSOURCES HUMAINES

Nos formations en ressources humaines visent essentiellement à fournir aux gestionnaires ou aux responsables des ressources humaines des solutions et des outils concrets, afin de leur permettre de passer à l’action sans délai dans leur entreprise. En ce sens, nous préconisons une approche très pratique, en petit groupe, où l’échange et la discussion occupent une place importante.

  • Se familiariser avec les différents types de personnalité difficile
  • Savoir communiquer efficacement les attentes de performance (productivité et savoir-être)
  • Savoir préparer et effectuer une rencontre avec un employé difficile
  • Connaître ce qu’on doit inclure dans un dossier d’employé
  • Se familiariser avec l’application d’un processus disciplinaire

Durée : 7 heures
Dates:  Contacter Johanne Ricard au 450 464-5323

  • L’impact du stress au travail
  • Les symptômes et les causes de l’épuisement
  • Les facteurs de risques (auto-évaluation)
  • Les actions à prendre
  • Les ressources disponibles

Durée : 3 heures
Dates : Contacter Johanne Ricard au 450 464-5323

  • Définir les rôles et responsabilités du gestionnaire
  • Se familiariser avec les différents styles de leadership
  • Prendre conscience de ses capacités d’adaptation et de communication
  • Fournir des outils de gestion et d’auto-évaluation

Durée : 7 heures
Dates : Contacter Johanne Ricard au 450 464-5323

  • Améliorer ses communications
  • Développer le travail d’équipe
  • Apprendre à élaborer un plan d’action et des objectifs spécifiques
  • Se familiariser avec certains outils de gestion
  • Développer un groupe de réseautage

Durée : 7 heures
Dates : Contacter Johanne Ricard au 450 464-5323

  • Prendre connaissance des coûts reliés à l’embauche
  • Établir un profil de poste
  • Comprendre l’aspect marketing des ressources humaines
  • Préparer l’affichage externe et les médias pouvant être utilisés
  • Connaître les techniques d’entrevue et les tests de sélection
  • Concevoir un questionnaire d’entrevue
  • Prendre conscience des comportements et biais en entrevue
  • Préparer le contrat de travail
  • Savoir prendre des références d’emploi

Durée : 7 heures
Dates : Contacter Johanne Ricard au 450 464-5323

  • Prendre connaissance des coûts reliés à l’embauche
  • Préparer l’arrivée d’un nouvel employé
  • Préparer l’intégration et la formation en début d’emploi
  • Le contrat de travail
  • Maximiser la période de promotion
  • Le jumelage, le parrainage et le coaching
  • Le taux de roulement
  • Le maintien d’un climat de travail stimulant et les impacts sur l’entreprise
  • La rétention et la fidélisation du personnel
  • La marque employeur et l’aspect marketing des ressources humaines

Durée : 7 heures
Dates : Contacter Johanne Ricard au 450 464-5323

  • Définir les objectifs d’un manuel de l’employé
  • Connaître les étapes d’élaboration et de réflexion
  • Connaître les éléments de contenu à considérer : éthique, pratiques de gestion, communication, droits de la personne, santé et sécurité, code de conduite et autres
  • Assurer la conformité avec les lois en vigueur
  • Assurer la reconnaissance de lecture du manuel
  • Planifier le déploiement du manuel

Durée : 7 heures
Dates : Contacter Johanne Ricard au 450 464-5323

  • Développer une approche structurée d’analyse lorsqu’un cas survient
  • Se familiariser avec une grille d’analyse de cas
  • Mettre en application divers cas en lien avec la gestion de la performance (rendement insatisfaisant)
  • Mettre en application divers cas en lien avec la gestion du comportement (comportement inadéquat)
  • Préparer et effectuer la simulation d’une rencontre avec un employé problématique

Durée : 3,5 heures

Dates : Contacter Johanne Ricard au 450 464-5323

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